Come gestire i rapporti con se stessi e con gli altri?

I primi mesi di lavoro in una nuova azienda sono determinanti per il seguito della collaborazione. Durante quel periodo devi assecondare le richieste dei tuoi colleghi nonché del tuo responsabile, trovare un posto in un nuovo quadro professionale, adottare un certo ritmo e dare prova delle tue competenze. Il rapporto con se stessi e con gli altri occupa un posto di primaria importanza durante il periodo di adattamento. In poche righe, ecco gli aspetti ai quali devi prestare attenzione affinché quella tappa della tua vita si svolga nel migliore dei modi.

Primo consiglio, informarsi

È essenziale anticipare il modo in cui stabilirai i rapporti con il tuo capo e i tuoi colleghi. Anche se hai sicuramente già avuto a che fare con i responsabili durante il processo di reclutamento, farai conoscenza con i colleghi solo durante le prime settimane. In alcune aziende, il responsabile si farà carico di presentarti agli altri dipendenti. In altri casi, invece, toccherà a te farlo: dovrai vincere la timidezza e andare incontro agli altri. In questo modo, definirai con chiarezza il tuo ruolo nell'azienda e quello dei tuoi colleghi. Se temi di non sapere cosa dire, cerca per esempio di preparare quei primi contatti con un gioco di ruolo insieme a una persona che frequenti abitualmente.

Per facilitare la tua integrazione, dovresti anche informarti bene sull'azienda prima ancora di iniziare a lavorarci. Non esitare a chiedere indicazioni al reclutatore: sarà in grado di informarti al meglio sul tuo nuovo ambiente lavorativo. puoi anche contattare il tuo predecessore o i membri del team attuale. Meglio conoscerai il funzionamento e le abitudini dei tuoi futuri colleghi, più sarà facile integrarti.

Il rispetto delle regole stabilite

Il tuo arrivo porterà occhi nuovi, il che potrebbe portare l'azienda a rimettere in questione alcuni aspetti. Succede però che questa situazione venga vissuta male da certi colleghi che si aggrappano alle loro abitudini di lavoro. In un primo momento, l'arrivo di un nuovo elemento in un team sconvolge l'equilibrio che vigeva prima.

In molti casi, il posto che occupi non era vuoto prima del tuo arrivo. Alcuni membri del personale saranno forse contenti di questo cambiamento, mentre altri rimpiangeranno il loro excollega. In questa situazione, dovrai comportarti con molto tatto e non precipitare le cose affinché la transizione avvenga quasi impercettibilmente. Almeno durante le prime settimane, cerca di ricalcare il tuo ritmo di lavoro sul loro. Devi assorbire l'identità propria del nuovo team, i suoi usi e costumi, i suoi metodi di lavoro e le sue regole. Per unirti alla squadra, osserva il codice di abbigliamento, i rapporti tra i collaboratori o la gestione dell'orario. Avrai tempo in seguito per sviluppare una metodologia personale di lavoro.

Fare un passo verso gli altri

Sebbene i tuoi nuovi colleghi abbiano il compito di accoglierti calorosamente, tocca a te - in qualità di ultimo arrivato - prendere l'iniziativa del contatto. Instaura un dialogo e mostra interesse per il loro lavoro e la loro persona. Affinché la tua integrazione riesca al meglio, devi far prova di un'ottima capacità ad ascoltare e ad aprirti agli altri. La tua assimilazione non verrà valutata solo in funzione del tuo rendimento, ma anche sulla base del buon equilibrio relazionale con il resto del team. Inutile dire che la comunicazione ha un ruolo fondamentale in questo caso. Ricordati di dare molta importanza ai momenti dedicati al dialogo e sii attento alle aspettative e alle richieste dei tuoi colleghi.

Definizione degli incarichi

per permetterti di entrare al più presto nel tuo nuovo ruolo e non sconfi nare nel lavoro degli altri, sarebbe utile defi nire con precisione i tuoi incarichi : ossia stilare un chiaro elenco dei compiti che dovrai svolgere. Se tale documento non ti viene consegnato al tuo arrivo, chiedi di poterlo leggere. Nel caso in cui non fosse stato preparato nessun documento scritto, invita il tuo responsabile a farlo o proponi di elaborarlo da solo e di valutarlo insieme durante un colloquio. Questo esercizio ti permetterà di affrontare al meglio il tuo ruolo in seno all'azienda e, perché no, valorizzare alcune competenze che non sfrutti ancora appieno. Questo elenco degli incarichi non dovrebbe mai essere considerato statico.

In fin dei conti, la fase di integrazione richiede tempo ed energia. Come abbiamo visto - in modo non del tutto esaustivo - c'è tuttavia un certo numero di passi da seguire per superare quei primi mesi un po' più delicati. Un ultimo consiglio en passant: durante questo periodo, non esitare a chiedere al tuo superiore dei resoconti intermediari. Questi ti permetteranno di soddisfare
al meglio le aspettative di chi lavora con te.