I tuoi diritti e i tuoi obblighi

Hai iniziato il tuo primo lavoro... quali sono i tuoi diritti in materia di vacanze? Quali sono gli obblighi del tuo datore di lavoro? Leggi il seguito persapere tutto sui giorni di riposo ai quali hai diritto.

Le vacanze

Come tutti i salariati svizzeri, hai diritto a quattro settimane di vacanza per anno. Se hai meno di vent'anni, ti è accordata una settimana in più. Il tuo contratto di lavoro può indicare che hai più di quattro settimane, ma è proibito darne meno. A volte, il numero di settimane di vacanza aumenta dopo qualche anno di lavoro in seno alla stessa azienda o da una certa età. poiché questi periodi sono fatti per riposarsi, non devono essere rimpiazzati da indennità.

Alcune aziende chiudono durante dei periodi fi ssi. possono dunque esigere che tu faccia le vacanze in quel momento.  Altre richiedono che tu dia le date di tutte le tue vacanze all'inizio dell'anno, ma è a volte diffi cile pianifi care tutto in anticipo. Se desideri cambiare le date, puoi sempre chiedere al tuo datore di lavoro... buona fortuna!

I giorni liberi

I giorni feriali sono dei giorni ai quali hai diritto in più delle vacanze annuali. Fissati dai cantoni, ce ne sono in media 9 per anno. Se fai delle vacanze durante i giorni feriali, hai diritto a recuperarli. Se la tua azienda ha bisogno di te durante questi giorni, deve ottenere il tuo accordo fi rmato per chiederti di sposarti in un altro momento.

per delle occasioni speciali, hai anche tu diritto ad aver libero:

• Matrimonio: tra 2 e 3 giorni

• Decesso: tra 1 e 3 giorni secondo il legame di parentela

• Trasloco: 1 giorno

Congedo maternità

La durata del congedo maternità è di sedici settimane dal parto. Se la madre allatta, può prendere un giorno in più. Il datore di lavoro non ha diritto di rescindere il contratto né durante la gravidanza, né durante i giorni di congedo maternità.

Militare

Il tuo datore di lavoro ha l'obbligo di darti congedo quando devi fare le tue tre settimane di servizio militare. Se le tue date di servizio non gli vanno bene, può redigere una domanda al fine di spostare il tuo servizio. Deve chiedere il tuo accordo, poiché sei obbligato a pagare per la tua assenza. Nessuna inquietudine tuttavia, questi soldi ti saranno resi quando avrai fatto tutto il tuo servizio militare obbligatorio.

Malattia, infortunio

In caso di malattia o infortunio, hai il diritto di prendere congedo. Alcune aziende esigono un certificato medico dal primo giorno di assenza.  In generale, il certifi cato è richiesto dopo 3 giorni. Come per il congedo maternità, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti durante il tuo congedo malattia o infortunio.

Congedo sabbatico

Si hai voglia di prendere, per esempio, tre mesi di vacanza per viaggiare o se hai voglia di consacrare un anno a un soggiorno linguistico, puoi farne richiesta. Il tuo datore di lavoro non è tenuto ad accettare, ma non perdi niente a provarci. Al contrario degli altri congedi, i congedi sabbatici non sono remunerati, ma sono la garanzia di avere un posto di lavoro al tuo rientro. Certi contratti di lavoro menzionano che dopo qualche anno in seno all'azienda, l'impiegato ha diritto di prendersi un anno sabbatico. Anche se nulla al riguardo è menzionato sul tuo contratto, chiedi al tuo datore di lavoro. Se è soddisfatto del lavoro che fornisci, sarà forse d'accordo a riprenderti al tuo ritorno. puoi anche spiegare in cosa questo congedo potrà esserti utile nell'esercizio delle tue funzioni. Se parti all'estero, puoi mettere in risalto che al tuo ritorno avrai padronanza di una lingua in più.