Come lanciare la tua carriera?

Quando devi scegliere il tipo di azienda in cui lavorare (piccola impresa o multinazionale) dovresti innanzitutto avere chiaro in mente il tuo piano di carriera e sapere quali sono gli aspetti ai quali vuoi dare maggiore importanza. Non esiste una soluzione migliore, bensì una soluzione più o meno in armonia con ciò che desideri. Le due possibilità comportano vantaggi considerevoli e potrebbero aprirti qualche porta, ma ognuna offre sviluppi di carriera ben diversi. per aiutarti a scegliere cio che ti si addice meglio, abbiamo preparato una serie di considerazioni essenziali sul mondo del lavoro.

Ambiente di lavoro e rapporti personali

Di solito, ci si immagina che l'ambiente di lavoro sia più simpatico in una piccola impresa che in un grande gruppo. Infatti, è più facile conoscere tutti in breve tempo e creare contatti con i propri colleghi. Tale situazione però potrebbe implicare alcuni svantaggi, e perciò è essenziale saper stabilire in modo chiaro il limite tra amicizia e rapporto di lavoro per non ritrovarsi in situazioni ben poco gradevoli. La prossimità che le piccole imprese offrono è certamente un vantaggio, soprattutto per quel che riguarda i rapporti con i superiori. Difatti, il contatto è diretto. I rapporti professionali acquisiscono così un lato più umano ed è dunque più facile ottenere dei riconoscimenti in seno all'azienda. Tuttavia, l'idea che ci facciamo della vita professionale in una multinazionale è ben spesso errata. Sebbene sia effettivamente impossibile conoscere tutti, gran parte di queste aziende organizza degli incontri e vanta metodi collaudati per migliorare l'ambiente di lavoro dei dipendenti. per esempio, alcune mettono a disposizione una palestra oppure organizzano serate e uscite che favoriscono la nascita di legami tra colleghi, instaurando così un ambiente di lavoro piacevole.

Come viene considerato il lavoro e quali sono le possibilità di evolvere

In una piccola impresa, il dipendente ha, nella stragrande maggioranza dei casi, più responsabilità che in una multinazionale. Infatti, i limiti tra i vari posti di lavoro e i diversi compiti da svolgere sono spesso indefi niti, e ciò permette di avere una panoramica delle attività dell'azienda e di acquisire competenze sempre più larghe. Il fatto che la formazione avvenga anche sul posto di lavoro significa che bisogna essere estremamente fl essibili e pronti ad investire le proprie energie, perché quando l'attività si fa più intensa, ognuno viene coinvolto. Se tuttavia la situazione viene gestita in modo appropriato, il superiore se ne accorge immediatamente. Gli sforzi vengono subito notati e riconosciuti e, per quanto sia possibile, arrivano poi promozioni e ricompense.

Al contrario, in una multinazionale ci viene di solito assegnato un compito ben specifi co e diverso da quello degli altri. Quindi, il dipendente acquisisce naturalmente una competenza molto approfondita nella sua attività, rischiando però di rimanere legato a essa per tutta la sua carriera. Tuttavia, il più delle aziende offrono ai propri impiegati dei corsi di formazione continua (possono permetterselo...) e molte facilitano un eventuale riorientamento. Le speranze di venire promossi sono anche più alte a motivo del gran numero di posti disponibili e dell'andirivieni dei dipendenti. L'impiegato deve però riuscire a farsi notare dai propri superiori e, a volte, insistere un po' per far si che gli vengano giustamente riconosciute le sue competenze. Infi ne, per quelli a cui piace viaggiare, le multinazionali fanno spesso parte di una rete molto estesa, ciò che facilita la mobilità dei dipendenti.

Stipendio e benessere

In quanto alla paga, non esiste nessuna regola : può darsi che alcune piccole o medie imprese la cui attività va a gonfi e vele, offrano ottimi salari, e che una multinazionale sia molto avara. Tuttavia, è utile dire che i vantaggi sociali proposti dalle multinazionali sono spesso molto più solidi, sebbene non esista nemmeno in questo caso una regola ben definita. In compenso, in una piccola impresa bisogna sempre essere pronti a fare un maggior numero di sacrifici, in particolare per ciò che riguarda gli orari.

Prestigio ed esperienza Infine, degno di nota è il fatto che sebbene l'esperienza che si ottiene in una piccola o media impresa può essere più ampia, il prestigio di aver lavorato per una multinazionale può aprirti tante porte. Sta dunque a te scegliere quello che fa più al caso tuo e decidere quale approccio adottare. Anche se scegli di lanciare la tua carriera in un tipo o l'altro di azienda, non significa che il tuo percorso sia defi nitivo. Infatti, se rimani fl essibile e motivato, potrai sempre scegliere di cambiare rotta.