... un vantaggio?

In materia di CV, tutti i manuali che trattano della problematica si accordano nel dare un'importanza non indifferente alla rubrica delle attività extraprofessionali. posta di solito alla fi ne del documento, permette di esporre i propri hobbys, le proprie passioni o i propri centri d'interesse. Ha come obiettivo d'individualizzare la tua candidatura, dargli un volto più umano e di svelare una parte della tua personalità.

Generalmente i responsabili delle risorse umane preferiscono avere dati certi quanto alla tua natura, oltre ai tuoi diplomi, in modo da farsi un'idea sulla tua personalità prima ancora di averti avuto davanti. Oltre a questo, si mostrano sempre più interessati alle attività di gruppo, dove è presente in qualche modo un'attività collettiva, dove si è potuta svolgere una propria responsabilità sociale. Non bisogna quindi lasciare questa rubrica al caso, ma meditarla e renderla il più aderente possibile alla realtà della tua personalità. Come ultima cosa, non dimenticare di tenere pronta un'argomentazione su questo tema nel caso si presentasse l'occasione del colloquio.

Lo sport di squadra come indicatore

La rubrica in questione può dire molto sulla tua personalità e non deve servire come luogo del tuo CV dove accumulare indiscriminatamente qualsiasi informazione. Indicare «sport, viaggi, lettura» non sarà un modo utile per farsi ricordare o personalizzare il proprio curricolo. È quindi consigliato evitare di generalizzare in macrocategorie, ma di specificare al meglio le proprie attività: dire quindi 'passione per la cucina messicana', piuttosto di 'cucina' o 'appassionato di briscola' invece di 'giochi di società', etc.

Ma quello che risulta essere fondamentale - e lo sottolineano molti studi su questo particolare tema - è il livello di correlazione implicita fra il proprio profi lo professionale e la serie di passioni/hobby. Attenzione, non si tratta di mentire (anche se molti manuali tentano di fare passare per buona questa possibilità), ma si tratta pertanto di rendere una semplice lista, attraverso una specificazione a livello di scrittura, più definita e 'umana'. Sarebbe infatti spiacevole aver scritto di praticare il golf e di non sapere cosa sia un «par» per esempio, etc. Ma specificare una serie di passioni che adesso o nel passato hai perseguito è aumentare le possibilità di 'azzeccare' il profilo richiesto.

E quelli che non hanno mai praticato il calcio?

Nonostante il fatto che i valori esaltati dallo sport si stiano sempre più immettendo fra le maglie delle attività delle imprese, la pratica di un'attività sportiva non è comunque un criterio indispensabile. Numerose altre informazioni sono suscettibili di essere apprezzate dai responsabili delle risorse umane: ad esempio giocare sul fattore sorpresa è qualche cosa che di solito funziona bene. Dire di aver praticato il 'base-jumping' esalterà in effetti valori quali il coraggio e la responsabilità, anche se può essere interpretato anche in senso negativo. Quindi occhio nella scelta!