Decriptazione

Molti studenti cercano piccoli lavori da svolgere durante gli studi o durante le vacanze, sia con lo scopo d'arrotondare il budget mensile sia per risparmiare in vista da progetti futuri. I giovani neo-laureati, che una volta fi niti gli studi universitari non si accontentano d'un impiego che molto probabilmente manterranno per tutta la vita, spesso sono tentati d'offrire le proprie competenze a diverse società, per poter così diversifi care le conoscenze.

Questa opzione è il lavoro interinale, che attualmente è molto diffuso in Svizzera grazie alla buona congiuntura economica e al bisogno di personale a corto termine da parte delle società. Secondo Swissstaffing, l'associazione svizzera delle agenzie interinali, la cifra d'affari di questo settore ha una crescita annua del 10% negl'ultimi anni. Di cosa si tratta, dove ci si può rivolgere, quali sono i diritti del lavoratore interinale?

Definizione

"Lavoro interinale" é sinonimo di lavoro temporaneo. Si considera un lavoro come temporaneo se il salariato è "registrato" presso una agenzia specializzata nel lavoro interinale, e se quest'ultima propone la "missione", sia per un contratto a durata determinata che per un contratto a durata indeterminata. L'agenzia di lavoro interinale ha il ruolo di trovare un lavoratore, di gestirne le formalità amministrative ed infine di pagare il salario.

Dove informarsi?

Bisogna sapere che le società che propongono dei lavori interinali non sono tutte uguali. In Svizzera, il lavoro interinale é sottoposto ad un controllo : per le attività proposte, le agenzie di lavoro interinale devono possedere un'autorizzazione d'esercizio assegnata dall'Uffi cio Cantonale per il lavoro. Prima di fi rmare un contratto con una di queste società, é quindi consigliabile chiedere di poter controllare la concessione e di tener conto della serietà dei parametri utilizzati per la selezione dei candidati.

Certe società sono specializzate in un settore ben defi nito, per esempio l'informatica o il settore medico. Esistono comunque dei fondi d'aiuto, per esempio il FASTT (Fondo d'aiuto sociale per il lavoro temporaneo), un'associazione fi nanziata dalle stesse società di lavoro interinale che propone ai lavoratori temporanei dei servizi e delle prestazioni per facilitare l'alloggio, il lavoro, il credito e, a livello più generale, per migliore la vita quotidiana.

Cosa deve essere contenere il contratto? Il contratto tra la società che offre il lavoro interinale e la società utilizzatrice deve comprendere i seguenti punti: il motivo per cui si opta per un posto temporaneo, i termini della missione proposta (o la sua durata minima), le caratteristiche del posto di lavoro (indicazione di eventuali rischi), la qualifica professionale richiesta, il luogo di lavoro, gli orari, il saldo del salario dopo aver effettuato un periodo di prova, il saldo del salario di un lavoratore con le medesime qualifiche occupante lo stesso posto (indicazione della composizione del salario), ed infi ne il nome e l'indirizzo dell'organismo che ha rilasciato la garanzia fi nanziaria alla società di lavoro temporaneo.

Vantaggi

I posti di lavoro interinali presentano numerosi vantaggi: libertà, flessibilità e diversità dei lavori proposti. Il lavoro interinale, troppo spesso considerato come "soluzione temporanea", possiede in effetti un surplus innegabile nel mondo attuale caratterizzato dalla globalizzazione : il contratto a durata determinata, che permette ai lavoratori di sviluppare delle competenze in più settori.

Inconvenienti

Putroppo esistono anche diversi svantaggi: i lavoratori sono assicurati contro l'invalidità ma non è la stesso per quanto riguarda la previdenza per la vecchiaia se la durata del contratto è inferiore ai tre mesi!

Riportiamo ora un breve scritto tratto da un famoso sito internet dedicato al lavoro e ai diritti dei lavoratori:

"Se il posto di lavoro non è protteto da una delle convenzioni collettive del settore, ad esempio quella valevole nel settore della costruzione meccanica con circa 120.000 lavoratori, dell'industria automobile (20.000 lavoratori) o del settore della pulizia nella Svizzera tedesca (35.000 lavoratori), il salario e altre condizioni di lavoro possono situarsi sotto il livello minimo negoziato dai sindacati".

A colui che si ritrova in malattia durante i primi tre mesi è possibile che non venga mantenuto il salario. bisogna stare molto attenti soprattutto alle agenzie disoneste presenti nel settore del lavoro interinale, infatti alcune ignorano gli standard stabiliti, come ad esempio il salario, la 13esima, il diritto ai giorni di ferie pagati e il diritto alla formazione continua. "

Infine, le offerte di lavoro proposte spesso non corrispondono alle nostre attese, alcuni settori hanno un gran bisogno di manodopera e assumono molto, mentre altri settori propongono raramente lavori temporanei.

Ritratti Antoine, un amico impiegato in una società svizzera da tre anni, ha ottenuto il posto grazie ad una società di lavoro interinale. Inizialmente ha firmato un contratto a durata determinata, e grazie alle sue buone attitudini, la stessa società gli ha prolungato il contratto ed in seguito ha deciso l'assunzione come dipendente fisso. In controparte, Claire, una studentessa che sta svolgendo il Master, si è iscritta presso un'agenzia di lavoro interinale per trovare un lavoro durante l'estate. Ecco la sua testimonianza: "Avevo ben precisato che ero una ragazza di 20 anni, ma i lavori che mi son stati proposti erano inviati a tutte le persone registrate, senza alcuna distinzione. Infatti le offerte di lavoro erano totalmente inappropriate, ho ricevuto offerte per lavori destinati a uomini robusti, oppure lavori che necessitavano grossi sforzi fisici. Fortunatamente ho comunque trovato un lavoro per l'estate, ma non grazie a questa agenzia..."

Conclusione

Il lavoro interinale ha sicuramente dei pro e dei contro. É un'eccellente "soluzione temporanea", ma non permette sempre di trovare il posto di lavoro desiderato o adatto alle proprie qualifiche. Allo stesso tempo però permette una certa fl essibilità, spesso assente nel mondo del lavoro. Non tutte le agenzie sono uguali, spesso far rispettare i propri diritti non è evidente, quindi non esitare a contattare un'associazione che ti possa aiutare!