Piccolo manuale

Chiedere un aumento è un'operazione delicata che alcuni non osano intraprendere. Non è sempre facile farsi riconoscere il proprio valore e negoziare sui propri diritti. Sia per timidezza, sia per paura di affrontare una situazione che potrebbe portare ad un disaccordo, si rinuncia spesso ad affrontare l'argomento. Non bisogna però esitare e lanciarsi, perché se non dici niente, il tuo datore di lavoro potrebbe pensare che sei pienamente soddisfatto della tua situazione. per aiutarti, ecco un piccolo manuale che spiega come condurre negoziazioni salariali in buone condizioni :

Prima di tutto, quando abbordare l'argomento? Nella maggior parte delle aziende, un colloquio è programmato dal datore di lavoro con lo scopo di fare un bilancio annuale. È il momento giusto per affrontare l'argomento. per negoziare al meglio, è necessario essere preparati. Crea una lista dei tuoi punti forti. Non esitare a completare la lista con l'aiuto di un collega di cui ti puoi fi dare, ti aiuterà a mettere l'accento su degli aspetti che altrimenti non avresti toccato. L'esperienza (o il dinamismo e la disponibilità per un esordiente) è un argomento da non dimenticare. Le eventuali formazioni supplementari seguite nel corso dell'anno sono anch'esse da evidenziare.

In seguito redigi la lista degli obbiettivi che hai raggiunto durante l'anno appena trascorso. Evita accuratamente di menzionare le eventuali mancanze, se il tuo superiore ha svolto bene il suo lavoro, affronterà lui stesso l'argomento. parla anche del tuo investimento personale nell'azienda e menziona i sacrifi ci che hai fatto nell'anno trascorso, come per esempio i congedi non recuperati, le concessioni, le ore supplementari, ecc.

Quanto chiedere ? per farti un'idea del tuo valore, indirizzati ai sindacati o informati sui salari attuati in altre aziende. Non presentare una cifra in funzione del salario di un altro impiegato della tua azienda, ma fai sempre appello a delle cifre esterne per evitare i confl itti. Il salario di ognuno è infatti confi denziale. Al momento del tuo colloquio, è consigliato di aumentare ragionevolmente la cifra sperata per ottenerla alla fine delle negoziazioni.

Il giorno del colloquio, adotta un'attitudine adeguata. Hai il diritto di affrontare l'argomento del tuo salario. Mostrati dunque disteso/a e sicuro/a di te, ma evita il confl itto che rischierebbe di bloccare la situazione e di pregiudicarti. Non dimenticare i tuoi bilanci e le cifre che potrai presentare per le eventuali rivendicazioni. Sii pronto/a a negoziare. può darsi che il budget a disposizione dell'azienda non copra un aumento di salario. Se il tuo datore di lavoro non può proporti un salario superiore domanda, per compensare, dei vantaggi sociali o dei congedi supplementari.

Infine, fissa un appuntamento per una risposta. Questo eviterà che l'argomento cada o che fi nisca nel dimenticatoio!