Eigeninitiative beginnt schon beim Vorstellungsgespräch

Beim Bewerbungsgespräch sollen sich sowohl das Unternehmen, als auch der Kandidat ein Bild vom Gegenüber machen können. Das heisst, dass die Fragen nicht nur vom Personalverantwortlichen gestellt werden, sondern auch du als Kandidat darfst bzw. musst dich nach den für dich relevanten Kriterien erkundigen.

Fragen heisst nicht Unwissenheit

Als erstes gilt es festzuhalten, dass ein Kandidat, der nachfragt, keineswegs als uninformiert gilt; im Gegenteil: interessante Fragen zeugen von ehrlichem Interesse. Diese Form von Eigeninitiative bestätigt dem Arbeitgeber, dass du dir im Vorfeld schon Gedanken gemacht hast und gibt ihm einen Hinweis auf die Motivation und die Ansprüche, die du mitbringst.

Mache dir während des Gesprächs Notizen auf einen Block zu den Punkten, die du am Schluss nochmals ansprechen willst, insbesondere, wenn noch Unklarheiten darüber bestehen.
Es ist wichtig, dass du dich nach deiner genauen Aufgaben, zu deinen zukünftigen Arbeitspartnern und Vorgesetzten, sowie allenfalls zu den Aufstiegsmöglichkeiten erkundigst. Somit hinterlässt du einen kompetenten Eindruck.

Unternehmen

Du kannst dich allgemein nach der Organisation des Unternehmens und der Anzahl der Mitarbeiter, sowie nach deren üblichen Verbleibzeit in der Firma erkundigen. Falls nicht bereits vorher angesprochen, empfiehlt es sich auch nach dem Erfolg und den zukünftigen Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu fragen. Du willst ja schliesslich wissen, auf was du dich einlässt.

Position

Immer interessant zu wissen ist, weshalb die Position ausgeschrieben wurde. Wer war der Vorgänger? Wird Verstärkung gebraucht oder handelt es sich gar um einen neuen Aufgabenbereich? Du sollst dir auch über deine Aufgaben und die Erwartungen an dich im Klaren sein. Welche Ziele sollst du erreichen und was sind die besonderen Fähigkeiten, die du dafür mitbringen musst?

Frage zum Beispiel auch danach, wie ein normaler Arbeitstag für dich denn aussehen würde.

Soziales Umfeld

Wirst du alleine oder im Team arbeiten? Wer ist dein Vorgesetzter, wer wird dir unterstellt sein? Wirst du jährliche Performance Reviews und Zielvereinbarungsgespräche haben? Wie wird mit Konflikten umgegangen etc. All das sind Aspekte, die du vor einer Zusage klären solltest, denn sie werden dich bei der zukünftigen Arbeit tagtäglich begleiten. Am besten lässt du dir auch gleich den Arbeitsplatz zeigen. Erkundige dich nach der Art und Dauer der Einarbeitung, die für dich Vorgesehen ist.

Entwicklung

Als junger Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin möchtest du natürlich auch einmal die Gelegenheit dazu haben, die Karriereleiter hochzusteigen. Eine elegante Art, seine Möglichkeiten auszuloten wäre folgende Formulierung: ?Wie schätzen Sie mein Entwicklungspotenzial in der Firma ein?" Kläre ab, ob allenfalls auch Weiterbildungskurse besucht werden können.
Nicht gut kommen allerdings direkte Fragen nach Salär, Ferientagen und Jobsicherheit an. Dies macht den Eindruck als würdest du, kaum angefangen, bereits ans Ausruhen und den Profit denken.

Abschliessend kannst du sagen, dass du keine Fragen mehr hast und kurz zusammenfassen, was die wichtigsten Anforderungen sind und betonen, dass du genau die dafür erforderlichen Fähigkeiten mitbringst.