Informationen für Wissensdurstige

Du hast deinen ersten Job gefunden und auf einmal fehlt dir die Schulbank? Du möchtest weiter dazu lernen und neue Kenntnisse erwerben ohne dabei mit dem Arbeiten aufzuhören? Du merkst, dass deine Ausbildung nicht ausreicht, um deine Aufgaben gut zu erfüllen? Dann ist Weiterbildung die Lösung.

Welche verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Wer zahlt die Kurse? Musst du dafür deine freien Tage opfern? Der folgende Text wird einige Optionen aufzeigen.

Vorteile einer Weiterbildung Man könnte sich fragen, ob es bei dem ersten Job bereits nötig ist, sich weiterzubilden. Es ist zwar so, dass man an seinem Arbeitsplatz viel lernt, es kann aber dennoch interessant sein, die Dinge aus einer anderen perspektive zu betrachten oder sich in einem bestimmten bereich zu spezialisieren.

Auf dem Lebenslauf fällt eine Weiterbildung ebenfalls positiv auf. Eine Arbeit zu haben, bedeutet zudem nicht, sie ein berufsleben lang zu behalten. Vielleicht packt einen nach den ersten Monaten oder Jahren im neuen Job die Lust, etwas anderes zu machen. Die neu erworbenen Kennnisse können bei der Suche nach einer passenden Arbeitsstelle helfen.

Eine Weiterbildung ist gleichzeitig eine Chance, bereiche zu entdecken oder zu vertiefen, die an deiner Universität oder Schule nicht angeboten wurden, dich aber interessieren. Sie bietet dir auch die Möglichkeit, Zertifi kate zu erhalten, die bei einer Lohnerhöhung eine Rolle spielen können. Deshalb ist es wichtig, nach einem Zertifi kat zu fragen, auf welchem der Name des Kurses, dein eigener Name, sowie die Anzahl der besuchten Stunden vermerkt sind. Ein Angestellter, der sich weiterbildet, ist ein plus für jedes Unternehmen, weil er stets auf dem neusten Wissensstand ist und Neuheiten einführen kann.

Weiterbildungsangebote

Gewisse Firmen bieten ein breites Weiterbildungsprogramm an. Das ist der einfachste Weg, da die Informationen sozusagen zu dir kommen, ohne dass du sie suchen musst.

Auch Schweizer Universitäten verfügen über Weiterbildungsangebote. Es ist möglich, sich dort einzuschreiben um per post über die laufenden Kurse informiert zu werden. Auf der Internetseite des Vereins Universitäre Weiterbildung Schweiz findet man Links von verschiedenen Angeboten der Universitäten und der ETH/EPFL. Die Kurse sind zumeist offen für Akademiker aus verschiedenen bereichen.

Auch gewisse Vereine bieten Weiterbildungskurse an. In diesem Fall sollte man sich darüber informieren, ob die jeweiligen Weiterbildungen anerkannt werden. bei der beurteilung der Qualität diverser Weiterbildungsangebote ist es wichtig, auf die Qualifikation der Unterrichtenden zu achten.

Werzahlt?

Die politik beim Thema Weiterbildung variiert mit den Unternehmen. Manchmal wird man regelrecht motiviert, eine Weiterbildung zu machen, manchmal muss man sich eine Weiterbildung auch hart erkämpfen.

Gewisse Unternehmen verfügen bereits über ein etabliertes Reglement. Teilweise ist es so geregelt, dass der Arbeitnehmer 50% der Weiterbildung zahlt und diese als Arbeitszeit angerechnet werden darf.

Andere Unternehmen übernehmen die Kosten ganz, verlangen aber das Unterschreiben eines papiers, welches den Arbeitnehmer dazu verpfl ichtet, während der Ausbildung und den folgenden drei Jahren im Unternehmen zu bleiben. Ansonsten muss der Arbeitnehmer die Ausbildungskosten zurückzahlen.