Fragen stellen an einem Vorstellungsgespräch; wage es!

Bei einem Vorstellungsgespräch kann es durchaus vorkommen, dass Fragen auftauchen, die dich kalt erwischen. genau deshalb ist die Vorbereitung umso wichtiger! Du solltest Informationen über deinen zukünftigen Arbeitsort einholen, gründe formulieren, warum du dort arbeiten möchtest, wissen was du kannst und was du beitragen könntest. Ausserdem kommt es gut an, wenn du stichhaltige Argumente hast und dich selbstsicher präsentierst. Ein wichtiger Punkt: die Fähigkeit dem Arbeitsgeber Fragen zu stellen ist etwas das sich erarbeitet. Nur so kannst du dein Interesse am Job zeigen.

Konkrete Fragen während dem Vorstellungsgespräch belegen, dass du dich für die Auskünfte des Interviewers und für seine Vorschläge interessierst. Es stimmst also ganz und gar nicht, dass man an solchen gesprächen nichts tut als seine Qualitäten anzupreisen und Fragen zu beantworten.

Durch den Dialog kannst den Interviewer von deinen Fähigkeiten überzeugen. Vergiss nicht, dass es immer zwei braucht, um ein gespräch aufrecht zu erhalten. Der Dialog ist also der Schlüssel; damit kannst du deine Motivation unter Beweis stellen. Auch wenn die Motivation vielleicht nicht immer vorhanden ist: um den Job zu kriegen, ist Motivation eine wichtige Voraussetzung. Ein motivierter Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter, das wissen alle Arbeitgeber.

Fragen für Vorstellungsgespräche vorzubereiten ist unter diesen Bedingungen also ein Muss. Eine Liste von Musterfragen ist jedoch nicht gerade, was du brauchst. Das ziel besteht darin, die Fragen spontan und im richtigen Moment zu stellen. Welche Art von Fragen du stellen könntest, ist jedoch eine Überlegung wert.

Und hier ein paar gute Tipps...
Erstens: Wenn dich deine Suche nach Informationen über die Firma nicht zufrieden gestellt hat (ob das nun am Mangel an Information oder an deiner grossen Neugierde liegt), ist es das Beste, einfach die Wahrheit zu sagen. Dies kannst du gleichzeitig als grund nutzen, um Fragen zu stellen. Hier kommen deine vorbereiteten Fragen ins Spiel. Wie haben dir ein paar Beispiele zusammengestellt:

- Hat Ihre Firma Filialen in andern Ländern?
- Wie gestaltet sich das Wachstum der Firma?
- Könnte ich noch mehr Informationen über die Abteilung haben, in der ich arbeiten würde?
- Wie viele Mitarbeiter hat der Betrieb ungefähr?

Benütze deine Vorstellungskraft, um Fragen zu stellen, die nicht zu schwerfällig sind und die auch wirklich von dir kommen. Versuche auch Fragen einzubringen, die deine speziellen Fähigkeiten hervorheben, wie z.B.: «Könnten meine Russischkenntnisse von Nutzen sein?»

Zweitens: Es gibt wesentliche Fragen, die du dem Arbeitgeber einfach stellen musst. Darunter gehört auch die etwas heikle Lohnfrage. Es ist eher unangenehm, diese Frage zu stellen, weil man denkt, es verärgere den Arbeitgeber. Es ist jedoch nichts anderes eine ganz normale Frage. Dasselbe gilt auch für die Frage nach den Arbeitszeiten. Mit diesen Fragen wird meist bis zum Ende des gesprächs gewartet. Wenn der Arbeitgeber bis dahin aber nicht auf diese Themen eingegangen ist, kommt der Moment, sie zu stellen. Beende das Interview nie ohne Information über die Bezahlung und die Arbeitszeiten!

Drittens: Du kannst auch Fragen stellen, die dir einfach so in den Sinn kommen, jedoch musst du aufpassen dass sie nicht völlig aus dem zusammenhang fallen. Je nach dem, wie wohl du dich fühlst, kannst du sogar Witze machen (dabei aber immer natürlich bleiben). Egal was du sagst, es sollte immer angebracht und der Situation angepasst sein.

Und zum Schluss noch der letzte grundsätzliche Tipp: Lass dich durch die ganzen Fragen und Antworten nicht verwirren. Das Wichtigste ist es, die richtigen Fragen im richtigen Moment zu stellen und nie das ziel eines informationsreichen Dialoges für alle gesprächspartner aus den Augen zu verlieren.