Die top-ten der fragen und der erwartungen der personalverantwortlichen

Es kann sein, dass du irgendeinmal eingeladen wirst, ein Bewerbungsgespräch zu führen, mit dem Ziel, einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen zu erhalten. Du befindest dich in einem fremden Raum, die Spannung steigt, dein Herz pocht schneller denn je, deine Hände sind unangenehm feucht und auf deiner Stirn bilden sich Schweißtropfen. Die Tür des Büros öffnet sich und plötzlich stehen dir eine oder mehrere Personen gegenüber. Ohne lang zu warten bitten sie dich, ihnen zu folgen. Danach wird die angespannte Atmosphäre ein wenig aufgelockert: dein Gegenüber beginnt ein Gespräch. Die Person stellt sich vor und gibt dir Informationen über die Firma und die ausgeschriebene Stelle, auf welche du dich bei ihnen beworben hast. Nachdem die Personalverantwortlichen dir diese Informationen gegeben haben, stellen sie dir eine Reihe von Fragen, um festzustellen, ob deine Antworten ihren Erwartungen entsprechen. Anders gesagt, ob du dem gesuchten Profi l entsprichst oder nicht. Kommen wir also direkt zu unserem Thema: die Erwartungen der Personalverantwortlichen was die Antworten auf die zehn am häufi gsten gestellten Fragen in einem Bewerbungsgespräch anbetrifft.

Was wollen die Gesprächsführer wissen, wenn die solche Fragen stellen?
Das Bewerbungssgespräch beginnt, der Verantwortliche stellt dir eine Frage nach der Anderen. Trotz deiner Motivation und deinem eisernen Willen, kannst du nicht überzeugen. Der Personalverantwortliche verabschiedet sich bei dir und du bist froh, dass die Qual endlich vorüber ist. Du verlässt den Raum, gehst in das erste Café und fragst dich «Was wollte der mit solchen Fragen über mich erfahren?» Diese Situation ist nicht die Häufi gste, aber du könntest auch damit konfrontiert werden. Deshalb ist es nützlich, sich gut dafür vorzubereiten und die Informationen zu kennen, die der Gesprächsleiter mit seinen Fragen erreichen will. Die Medien-Analyse von Braun, Guye- Bergeret und deren Mitarbeiter hat sich damit befasst, die Top-Ten Fragen der Bewerbungen herauszufi nden. Nachfolgend fi ndest du eine Übersicht der Ergebnisse.

1. was gefällt Ihnen an diesem Posten?
Diese Frage wird gestellt, um die Ambitionen, die professionellen Ziele, die Motivation und die Dynamik des Kandidaten zu ermessen. Außerdem misst diese Frage das Interesse des Kandidaten, die Stelle zu bekommen, und seine Kapazität, sie in seine zukünftige Tätigkeit hineinzuversetzen.

2. stellen Sie sich vor
Diese Bitte schätzt das Vermögen des Kandidaten ein, sich selbst zu präsentieren und die Angaben über seinen Schul- und Arbeitsablauf zu strukturieren und zusammenzufassen. Dabei wollen sich die Gesprächsleiter in der Regel mit dieser Frage keineswegs in das Privatleben der Kandidaten einmischen. Sie erwarten nur eine Antwort in Bezug auf die berufliche Laufbahn oder die Persönlichkeit.

3. was haben Ihnen Ihre vergangenen professionellen Tätigkeiten gebracht?
Mit dieser Frage soll der Kandidat beweisen, wie gut er seine bisherigen Erfahrungen zusammenfassen, einordnen und vergleichen kann. Zudem wird bewert, welche Kompetenzen die Kandidaten durch diese Erfahrungen gewonnen haben und ob sie mit der verfügbaren Stelle übereinstimmen.

4. welches sind Ihre Gehaltsansprüche?
Gemäß einigen Personalverantwortlichen soll diese Frage prüfen, ob die Kandidaten ihren eigenen Wert auf dem Markt kennen und auf welchen Informationen sie sich stützen, um ihren angestrebten Lohn zu erreichen. Außerdem werden die Ambitionen und Interessen der Kandidaten eingeschätzt.

5. welches sind Ihre Stärken und Schwächen?
Erstens soll diese Frage die Ehrlichkeit des Kandidaten und seine Fähigkeit, sich selber in Frage zu stellen, herausfinden. Zweitens wird bestimmt, ob die vom Kandidaten erwähnten Qualitäten mit dem Posten übereinstimmen.

6. bevorzugen Sie Teamwork oder arbeiten Sie lieber alleine?
Gemäß einigen Personalverantwortlichen ist diese Frage mit dem zu besetzenden Posten und den bisherigen Arbeitsverhältnissen verbunden (Assistent, Mitarbeiter, Gruppenleiter oder Kader). Zudem misst sie die Anpassungsfähigkeit des Kandidaten in einer Gruppe, sowohl als Teilnehmer als auch Leader

7. warum sollten wir Sie einstellen
Der Personalverantwortliche erwartet hier eine aussergewöhnliche Aussage, die der Kandidat Alpha vom Kandidat Beta unterscheidet. Einige achten auf die Fähigkeit des Kandidaten, Beispiele aus früheren Arbeitsverhältnissen mit der gewünschten Stelle zu verbinden. Andere messen die Kenntnisse über die Organisation, den Sektor und den Posten.

8. welche Art von Management bevorzugen Sie?
Diese Frage kommt während eines Bewerbungsgespräches oft vor, aber sie enthält wenig, manchmal sogar keine Information über den massgeblichen Inhalt. Intuitiv können wir davon ausgehen, dass die Verantwortlichen wissen möchten, ob der Kandidat mit dem gesuchten Managementtyp, für die zu besetzende Stelle, übereinstimmt.

9. warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?
Die Gesprächsleiter stellen diese Frage, um zu bewerten, in welchem Umfang sich der Bewerber über das Unternehmen, deren Aktivitäten, Konkurrenten, Umsatzzahlen, Führung oder deren Mitarbeiterzahl erkundigt hat. Dadurch werden auch der Wissensdurst und die Zugänglichkeit des Kandidaten gegenüber dem Unternehmen überprüft.

10. wie stellen Sie sich Ihre Karriere in fünf Jahren vor?
Mit dieser Frage wollen die Personalchefs wissen, wie sich der Kandidat mittel / langfristig im Unternehmen einsetzten wird. Manche stellen außerdem diese Frage, um die Ambitionen und die Interessen der Kandidaten zu bewerten.

Dieser kurze Überblick erlaubt es uns, Verbindungen zwischen den Fragen und deren Inhalte zu erkennen. Die Medien bieten den Bewerbern «ihre eigene Version» dieser Verbindung. Der Kandidat muss also vorsichtig mit den Fragen des Gesprächspartners umgehen, denn diese können je nach den Erwartungen des Unternehmens variieren.

Mit anderen Worten müssen die Kandidaten mit viel Fingerspitzengefühl mit den Inhalten des Bewerbungsgespräches jonglieren, weil jeder Gesprächspartner mit einer Frage und deren Inhalt andere Erwartungen hat. Deshalb betonen wir in diesem Artikel, dass das Bewerbungsgespräch eine komplexe Angelegenheit ist, die eine gute Vorbereitung vom Kandidaten verlangt und wo die Improvisation vermieden werden soll.